晉升與發(fā)展

諾恩特醫(yī)藥的技術(shù)崗位共分為十多個級別，各級別分別有不同的技能和工作要求，承擔(dān)不同的工作職責(zé)，享受不同的薪酬待遇。諾恩特醫(yī)藥的職務(wù)級別原則上采取逐級升遷制，從低級別向高級別逐步升遷。

研究人員的級別升遷和其工作技能和工作績效相關(guān)。一般情況下，一個研究人員需要在每個考核周期內(nèi)，工作技能和工作績效達到上一級別的要求，然后通過公司內(nèi)部的考核制度,方可完成職務(wù)晉升。

諾恩特醫(yī)藥的管理崗位分為多個級別，各級別分別有不同的技能和工作要求，承擔(dān)不同的工作職責(zé)，享受不同的薪酬待遇。諾恩特醫(yī)藥的管理級別原則上采取逐級升遷制，從低級別向高級別逐步升遷。一般情況下，一個員工需要在每個考核周期內(nèi)，工作技能和工作績效達到上一級別的要求，然后通過公司內(nèi)部的考核制度,方可完成職務(wù)晉升。